Teamprocessen
Jezelf zijn én goed presteren in groep
Binnen de integrale en ontwikkelingsgerichte coachingmethode wordt tevens de nodige aandacht aan het grotere geheel besteed.
Werknemers die vanuit hun eigen kunnen en zijn zich een deel van het geheel voelen, zijn gezonder, presteren beter en werken met motivatie en creativiteit.
- Collega's werken op een wederzijds ondersteunende manier samen.
- Concepten worden op een kwaliteitsvolle manier uitgewerkt omdat de intelligentie van elk teamlid geïntegreerd wordt.
- Er ontstaat een positieve sfeer waarin er rekening wordt gehouden met elkaar.
- Contacten met klanten en instanties buiten de organisatie zijn authentiek en efficiënt en zorgen voor een win-win voor alle betrokken partijen.
Deze aanpak wordt ondersteund door het gedachtengoed van geweldloze communicatie en sociocratie 3.0
Met deze aanpak kies je voor ontwikkeling en voortgang !